Lideranças enfrentam estresse diário devido às pressões por resultados e à velocidade da vida moderna, o que frequentemente resulta em afastamentos por questões de saúde mental.
Porém, é inegável que existem lideranças que causam impactos negativos significativos. Uma liderança tóxica pode criar divisões e promover fofocas, transformando o ambiente de trabalho em um campo de batalha emocional. Essas lideranças despontam por polarizar colegas, gerando um clima hostil que sufoca a colaboração e a criatividade.
O renomado professor argentino Andrés Hatum descreve essas dinâmicas em seus trabalhos, destacando como líderes perigosos afetam o moral dentro das organizações. Neste cenário desafiador, pessoas de alta integridade muitas vezes se tornam as mais afetadas, lutando para se manter à tona em um ambiente que valoriza a deslealdade e o segredo.
Em ambientes onde a verdade é sacrificada em prol da aparente harmonia, expressar opiniões honestas pode ser arriscado, dando a impressão de que a autenticidade é um ato heroico, quando na realidade pode resultar em consequências sérias. O reconhecimento de que a resiliência do sistema muitas vezes permite que a desonestidade persista é crucial para a mudança.
Organizações frequentemente falam sobre a importância de criar espaços seguros para diálogos construtivos, mas muitas vezes, esses discursos não se traduzem em ações concretas. Tal dualidade gera confusão entre os colaboradores, que não sabem mais distinguir entre a verdade e a ficção.
Em contextos tóxicos, a falta de atenção aos sinais de exaustão nas equipes é alarmante. A ausência de cuidados adequados pode levar a consequências desastrosas, e o silêncio cúmplice de certas áreas pode indicar um ambiente insustentável.
A cultura de complacência nessas organizações é resistente à mudança e indiferente às preocupações dos colaboradores. Empatia e compreensão são escassas, e cada interação pode se transformar em uma armadilha para os que buscam apoio.
O sofrimento é um aspecto internalizado desse sistema disfuncional, e a falta de atenção à saúde mental gera um vácuo emocional profundo. Para mudar esse estado de coisas, é crucial fomentar conversas autênticas e abertas, que exijam coragem, inteligência e normas claras.
Como enfatiza Hatum, é vital abordar esses problemas com determinação; sem mudança, a explosão de conflitos é uma alternativa inevitável.
