Die Einführung der Betriebsrente wird als Schlüssel zur Sicherung der Altersvorsorge in Deutschland angesehen. Heute diskutiert das Bundeskabinett einen neuen Gesetzesentwurf, der darauf abzielt, mehr Unternehmen zur Bereitstellung von Betriebsrenten zu bewegen.
Trotz gewisser Unsicherheiten könnte die bevorstehende Betriebsrente das Leben vieler Beschäftigter positiv beeinflussen. “Ein bisschen Licht am Horizont,” beschreibt ein Betroffener die Situation. Dieser zehrt von monatelangen Verhandlungen, die nun endlich zu greifbaren Ergebnissen führen könnten.
Ein Mitarbeiter am Flughafen Düsseldorf kennt die finanziellen Sorgen seiner Kollegen. Nach 25 Jahren im Dienst, von den Anfängen beim Check-in bis hin zu den Herausforderungen in der Gepäckermittlung, wird der Druck durch geringen Lohn immer deutlicher.
Betriebsrente als Zukunftsinvestition
“Mit meinem Gehalt kann man kaum privat vorsorgen”, erklärt ein betroffener Mitarbeiter. Die Realität sieht oft so aus, dass Teilzeitarbeit aus familiären Gründen notwendig ist, was die Rentenaussichten gefährdet.
Der Wunsch nach Veränderung führte zur Initiative für die Betriebsrente. Ab nächstem Jahr könnte der Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter zusätzlich zum Gehalt in eine Rentenanlage einzahlen. “Obwohl einige lieber zusätzliche Urlaubstage hätten, erkennen die meisten die betriebliche Altersvorsorge als wertvolle Zukunftsinvestition.”
54 Prozent der Arbeitnehmer haben bereits eine Betriebsrente
Schätzungen zufolge haben derzeit etwa 54 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland eine Betriebsrente. “Es darf niemand im Alter in finanzielle Not geraten,” sagt der Bundesarbeitsminister. Um kleinen und mittleren Unternehmen die Einführung zu erleichtern, steht heute ein wichtiger Gesetzentwurf zur Diskussion.
Diese Initiative soll die Teilnahme an bestehenden Betriebsrentenmodellen vereinfachen, den bürokratischen Aufwand reduzieren und kleinen Betrieben helfen, eine zugängliche und verlässliche Betriebsrente anzubieten. Zudem plant der Staat finanzielle Anreize für Unternehmen, die Betriebsrenten für Mitarbeiter mit niedrigen Einkommen einführen.
Das Ziel ist es, mehr Unternehmen zu motivieren, eine Betriebsrente anzubieten. Arbeitgeber können zudem von Steuerentlastungen profitieren, da sie für jeden Euro, den sie für geringverdienende Mitarbeiter einzahlen, eine Rückerstattung erhalten.
Niederlande als Vorbild für Deutschland
Trotz der positiven Ansätze gibt es Bedenken, ob die Maßnahmen tatsächlich die Verbreitung von Betriebsrenten erhöhen werden. Einige Experten sehen in Deutschland noch erhebliches Potenzial, vor allem im Vergleich zu anderen europäischen Ländern, in denen die Betriebsrentenquoten über 90 Prozent liegen.
Das auf dem Sozialpartnermodell basierende System ermöglicht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, in Tarifverträgen festzulegen, dass zwar die Einzahlung garantiert wird, nicht jedoch die Höhe der späteren Rente. Dieses Modell könnte das finanzielle Risiko für Unternehmen stark reduzieren.
FDP fordert erweiterte Zugänglichkeit zum Sozialpartnermodell
Die FDP unterstützt das Modell und fordert eine erweiterte Zugänglichkeit für nicht-tarifgebundene Unternehmen, da über 50 Prozent der deutschen Betriebe in diese Kategorie fallen.
Bis 2028 soll die nächste Bundesregierung überprüfen, ob sich die Quote der Betriebsrenten erhöht hat. Sollte dem nicht so sein, könnte eine verpflichtende Einführung in Erwägung gezogen werden. Der Mitarbeiter aus Düsseldorf betrachtet die Betriebsrente als wichtigen Schritt im Kampf gegen Altersarmut: “Wenn man privat nicht vorsorgen kann, ist es umso wichtiger, dass Arbeitgeber Verantwortung übernehmen.”
